一则《涟源市经济开发区惊现“处女”招聘》的网帖昨日在各大论坛和微博上疯狂传播。该网帖详细介绍了部分被录用者“与市领导有亲戚关系”，直指“这是史上最大规模的萝卜招聘”。（2月22日  南方日报  ）

　　我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：考试可采取笔试、面试等方式；对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。前者目的在于体现招录的可操作性，避免人为因素介入干扰。而后者则明白要求将民主测评一项放在入围名单出炉之后。如此程序颠倒，有点鹊巢鸠占的意思，即便搞创新，也是拍屁股做出的决定。其合法性暂且不表，仅由领导测评并且将结果量化这一点，就疑窦丛生，难以服众。

　　测评犹如民主推荐，无名小卒断难入得了领导法眼。按照惯常思维，有印象的打个印象分，没印象只能凭“感觉”，依“心情”，随意打，就像玩一场娱乐游戏，看的是某人的“命运造化”。但是，如果领导对你“似曾相识”，或者知道与某领导有“七大姑八大姨的关系，”这“随意”就不会“随意”。尤其测评分数相差9分之多，已直接影响到一个人能否入围的结果！让领导意图取代民意，这与“一言堂”何异！是不是为了“萝卜招聘”，谁说了都不算，只要将剔除测评分数的入围名单与最终拟用的人员名单做一比较，疑问便可迎刃而解。

　　其实，更耐人捉摸的是，是招录领导小组副组长、石马山镇党委书记梁毅的一番话：“发帖人工作表现并不好，每个部门都不想要，但考虑他是前任副乡长的儿子，所以才一直留用至今”。一位书记在第一时间知道发帖人的信息，这是为民办事的父母官呢还是怕“父母”闹事的官？难怪该网友拒绝透露其真实姓名是担心“被打击报复”。不过，和如此广大的神通相比，更可怕的是这位书记无意间自曝的信息，一个前任副乡长的儿子都可以如此照顾，如果是在任的、级别高的，和自己官运乌纱密切相关的，岂能不照顾照顾！笔者相信，有关部门对发帖人是否恶意造谣很快会给出一个答案，但笔者更希望相关部门，能对相关人员一查到底，并且能顺藤摸瓜，顺带查一查还有多少被“照顾对象”。“挖出萝卜”然后“带出泥”，让背后一切肮脏腐败行为者付出代价，也是给百姓一个交代 。发表于2月24日《红山晚报》