核心提示：自2013年1月24日第一家由德清农商银行主发起的村镇银行开业以来，多家德商村镇银行先后开办德商学院，以此不断提高员工思想道德素质、科学文化素质和业务素质。

　　自2013年1月24日第一家由德清农商银行主发起的村镇银行开业以来，多家德商村镇银行先后开办德商学院，以此不断提高员工思想道德素质、科学文化素质和业务素质。
　　提升业务技能，开展针对性培训。依托村镇银行机制灵活的优势，围绕企业愿景和战略目标，结合银行自身发展状况和近期主要任务，德商学院通过开发和管理培训课程，使全员得到及时、高效的针对性培训，提升专业素质，更好地开展工作。比如，定期根据业务需求或者由员工提出培训需求，分管条线负责人汇总复核，经行领导班子核定，统筹安排培训，做到培训的针对性以及持续性。
　　增进沟通交流，塑造学习型员工。除聘请外部主流高校教授、行业高级管理层和专业培训师以及行内精英讲师授课外，德商学院同时提倡员工轮流授课以达到以讲促学的目的，目前授课内容已涵盖行内业务、社会热点、金融动态等方面，不仅增强员工间的相互交流，共享经验，提高全体员工的业务水平和职业素养，而且促使员工树立危机意识和紧迫感，不断加强自我学习，以更加适应银行发展、创新、提升的形势需要。
　　丰富业余生活，打造人性化团队。德商学院还下设书社，兴趣小组，爱心社等，员工们在工作、培训之外，可以阅读书籍，博闻强记，可以参加兴趣小组，各展所长，可以奉献爱心，服务社会……同时，学院还会组织晚会、比赛、拓展训练等活动，丰富员工的文娱生活，增进员工间团结合作，增强企业凝聚力。
　　银行的可持续发展离不开一支高素质的精英团队，日益激烈的金融竞争，对银行员工的素质提出了更高的要求。德商学院立足自身实际，应势而为，以培训需求为导向，以培养复合型人才为核心，为提高全员整体素质，打造高效团队提供了路径。