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德商学院--提高员工素质的路径

2014-11-06 15:11:44 来源:仪征之声 浏览次数:0 网友评论 0
核心提示:自2013年1月24日第一家由德清农商银行主发起的村镇银行开业以来,多家德商村镇银行先后开办德商学院,以此不断提高员工思想道德素质、科学文化素质和业务素质。
  自2013年1月24日第一家由德清农商银行主发起的村镇银行开业以来,多家德商村镇银行先后开办德商学院,以此不断提高员工思想道德素质、科学文化素质和业务素质。
  提升业务技能,开展针对性培训。依托村镇银行机制灵活的优势,围绕企业愿景和战略目标,结合银行自身发展状况和近期主要任务,德商学院通过开发和管理培训课程,使全员得到及时、高效的针对性培训,提升专业素质,更好地开展工作。比如,定期根据业务需求或者由员工提出培训需求,分管条线负责人汇总复核,经行领导班子核定,统筹安排培训,做到培训的针对性以及持续性。
  增进沟通交流,塑造学习型员工。除聘请外部主流高校教授、行业高级管理层和专业培训师以及行内精英讲师授课外,德商学院同时提倡员工轮流授课以达到以讲促学的目的,目前授课内容已涵盖行内业务、社会热点、金融动态等方面,不仅增强员工间的相互交流,共享经验,提高全体员工的业务水平和职业素养,而且促使员工树立危机意识和紧迫感,不断加强自我学习,以更加适应银行发展、创新、提升的形势需要。
  丰富业余生活,打造人性化团队。德商学院还下设书社,兴趣小组,爱心社等,员工们在工作、培训之外,可以阅读书籍,博闻强记,可以参加兴趣小组,各展所长,可以奉献爱心,服务社会……同时,学院还会组织晚会、比赛、拓展训练等活动,丰富员工的文娱生活,增进员工间团结合作,增强企业凝聚力。
  银行的可持续发展离不开一支高素质的精英团队,日益激烈的金融竞争,对银行员工的素质提出了更高的要求。德商学院立足自身实际,应势而为,以培训需求为导向,以培养复合型人才为核心,为提高全员整体素质,打造高效团队提供了路径。
[作者:佚名]
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